Zaměstnanost a mzdy žen a mužů
- Počet žen a mužů, demografické události
- Zaměstnanost a mzdy žen a mužů
- Vzdělávání žen a mužů, věda a digitalizace
- Zdraví žen a mužů
- Sociální zabezpečení žen a mužů
- Soudnictví, kriminalita žen a mužů
- Ženy a muži v rozhodovacích procesech
Archiv článků
27. 07. 2018 V čem podnikají ženy a v čem zase muži V posledních letech opanovaly podnikání v oblasti vzdělávání ženy. Informační a komunikační činnosti se podobně jako stavebnictví či doprava a skladování staly doménou sebezaměstnaných mužů. V dopravě a skladování podíl podnikajících žen vzrostl, kdežto v oblasti informačních a komunikačních činností vykázal klesající trend. Číst více
27. 04. 2018 Mají vyšší vzdělání, ale pořád berou méně Průměrné mzdy žen jsou dlouhodobě nižší než u mužů. V minulosti k této nerovnosti přispívalo i jejich nedostatečné vzdělání. Přestože si ženy svou kvalifikaci v posledních letech zvýšily, asymetrie ve výdělcích přetrvává. Číst více
26. 06. 2017 Mzdová nerovnost se snižuje V loňském roce došlo k výraznému nárůstu mezd u lidí s podprůměrnými mzdami. Naopak v manažerských platech byl růst jen střídmý. Číst více
23. 01. 2017 Padl mýtus, že mzdy v ČR jsou rovnostářské Podíl zaměstnanců, kteří vydělávají méně než dvě třetiny mediánové mzdy, je v ČR vyšší, než tvoří celoevropský průměr. Také odstup manažerských platů od průměru je nadstandardní. Decilovým poměrem se pak ČR dostává až za Francii či Itálii. Číst více
04. 12. 2014 V informatice jsou ženy v menšině V roce 2013 bylo v České republice zaměstnáno na pozicích IT odborníků 148 tis. osob, což byla 3 % z celkové zaměstnané populace. I když se počet IT odborníků od roku 2004 plynule zvyšuje, žen zaměstnaných na těchto pozicích se to netýká. Za posledních dvacet let jich výrazně ubylo. Číst více
13. 06. 2014 Počet podnikatelek se za 20 let zdvojnásobil Je to věčné dilema: Podnikat nebo být zaměstnanec? I když počet podnikatelů roste, rozhodnutí vyřídit si živnostenský list může být spíše důsledkem celospolečenských a ekonomických podmínek než svobodné volby. Číst více
13. 06. 2014 Proč ženy berou méně Běžnou výplatu, vyjádřenou mzdovým mediánem, mají ženy oproti mužům nižší o 15,5 %. Důvodem je menší počet odpracovaných a placených hodin a hůře odměňovaná zaměstnání. Jen velmi málo žen se vyskytuje na nejlépe placených řídících pozicích, a pokud ano, pak jsou jejich mzdy nižší než platy top manažerů – mužů. Číst více
19. 03. 2014 Proti Unii je v ČR noční práce žen velmi rozšířená Pro řadu lidí není práce v sobotu nebo v neděli nijak výjimečná. Pracovní aktivita v tzv. neobvyklou dobu, včetně večerní a noční práce, je nejenom v České republice, ale i ve všech zemích Evropské unie paradoxně častý jev. Jelikož se týká i zaměstnankyň s malými dětmi, je pro ně těžké skloubit pracovní a rodinný život. Číst více