Otcovská dovolená v Nizozemsku

V roce 2025 si 92 % mužů s pracovní smlouvou vzalo po narození dítěte otcovskou dovolenou. Přibližně 10 % otců čerpalo otcovskou dovolenou v délce maximálně jednoho týdne, 46 % otců využilo maximální délku otcovské dovolené, tedy šest týdnů.

Od roku 2019 má v Nizozemsku otec nárok na jeden týden placené otcovské dovolené, kterou je nutné čerpat do čtyř týdnů od narození dítěte. Pokud otec tuto dovolenou v roce 2025 čerpal, tak nejčastěji (91 %) v jednom souvislém úseku.

V roce 2020 zavedlo Nizozemsko doplňkovou otcovskou dovolenou, což znamená, že do šesti měsíců od narození dítěte si otcové mohou jako rodičovskou dovolenou vyčerpat až pětinásobek průměrného počtu týdenních pracovních hodin. Doplňková otcovská dovolená se v jednom souvislém úseku čerpá méně často: vloni tak učinilo jen 38 % otců.

Zaměstnanci s dětmi mladšími 8 let mají ze zákona nárok na rodičovskou dovolenou. Každý z rodičů může čerpat 26 pracovních týdnů rodičovské dovolené. V loňském šetření uvedlo, že si někdy vzalo rodičovskou dovolenou, 37 % zaměstnaných mužů s dítětem ve věku 8 let a 53 % zaměstnaných žen.

Ať už čerpají rodičovskou dovolenou či nikoli, zaměstnaní lidé mohou také upravit svůj pracovní rozvrh, aby lépe skloubili pracovní povinnosti s péčí o děti. Žádné změny ve svém pracovním rozvrhu v uplynulém roce neprovedlo bezmála 60 % otců a matek. U otců, kteří si rozvrh upravili, je nejvíce používanou možností častější práce z domova, zatímco matky si zkracují pracovní dobu. Téměř 40 % otců a matek dětí mladších 8 let v uplynulém roce nečerpalo rodičovskou dovolenou ani neprovedlo úpravy svého pracovního rozvrhu.

Více se dočtete zde.